On répète souvent qu’il est essentiel d’inviter nos gestionnaires et employés à prendre un pas de recul de leur travail, sur les projets en cours, afin de requestionner les façons de faire, les méthodes et même les objectifs. En effet, il est recommandé de faire le point régulièrement sur le plan stratégique afin d’évaluer la situation, ajuster le tir et assurer l’atteinte des objectifs. Comme proposé par Sandra Coffey, conseillère exécutive à BDC Services-conseils, la planification stratégique aide les équipes à mieux travailler ensemble, les dote d’une vision commune, ce qui permet de surmonter les obstacles plus facilement et même cibler de nouvelles opportunités d’affaires !

Quel serait le meilleur moment pour prendre ce pas de recul ? Peut-être bien maintenant !

 Vos employés et vos gestionnaires ont (on le souhaite !) « décrochés » mentalement du travail durant leurs vacances estivales. Le retour des vacances offrirait donc un moment de choix pour bonifier vos rencontres de corridors des simples questions d’usage : « et puis ton camping, comment ont été tes vacances, pas trop épuisé des enfants 😉, etc. » Et remplacé par une discussion plus approfondie et pouvant être bénéfique pour tous.

Vous pourriez en profiter pour ouvrir la discussion sur la perception de vos employés vis-à-vis des mandats en cours, des projets à livrer, des objectifs à atteindre ! Ou plus encore, par exemple :

  • Identifier et clarifier les angles morts de leur poste ;
  • Vérifier les impacts positifs ou négatifs des récents changements organisationnels sur leur département ;
  • Vérifier si les ressources matérielles peuvent être mieux ciblées à la suite d’un ralentissement du rythme de travail, etc.

La distance psychologique est nécessaire pour y voir clair et prendre ce fameux pas de recul tant souhaité. Ce moment d’arrêt avec les différents membres de votre équipe pourrait favoriser le lien de confiance, unir et consolider votre équipe, améliorer le processus de communication interne et bien plus encore.

Nous vous invitons donc à prévoir un petit moment pour prendre le pouls de vos équipes au retour des vacances. Ceci demeure une belle occasion pour connecter avec votre personnel et apprendre à mieux les connaître ! De plus, une pierre deux coups, vous aurez sûrement accès à une mine d’informations inestimables pour vous aider à réaligner vos projets et vos priorités dès cet automne !

Finalement, comme toujours, nous pouvons vous accompagner par un service d’accompagnement en planification stratégique RH ou en coaching de gestion afin d’y voir plus clair.

Nous vous souhaitons un bon retour de vacances & bonne réflexion !

L’Équipe de Doc Services Conseils