Bien finir pour préparer l’avenir
Au cours des derniers mois, vous avez eu accès à 30 conseils rédigés à l’intérieur de 15 articles, sous les thèmes suivants :
1. La philosophie chez Doc / Introduction
2. La formation continue et le codéveloppement
3. Le stress et l’anxiété au travail
4. La pénurie de main-d’oeuvre et rétention d’employés
5. Les services aux individus
6. La gestion de carrière et réorientation
7. Le harcèlement psychologique au travail
8. Le télétravail
9. Le programme d’aide aux employés
10. La diversité au travail
11. Les activités d’aide au reclassement
12. Être un leader visionnaire en 2021
13. La rétroaction constructive
14. La santé psychologique au travail
15. La gestion (humaine) du changement
Soyez sans craintes, vous aurez toujours accès gracieusement à cette mine d’or de conseils et astuces par le biais de notre site Web, plus particulièrement via notre section blogue.
Pour finir cette campagne des 30 ans, 30 conseils en beauté, nous vous partageons quelques dernières pistes de réflexion pertinentes à garder en tête :
Avec la pénurie de main-d’œuvre actuelle et la modernisation des processus telle que la numérisation et le mode de travail hybride, il est plus important que jamais de s’arrêter pour une introspection, revoir les façons de faire, s’informer et se documenter pour rester à l’affût des nouvelles tendances, et actualiser l’identité de l’entreprise. Ensuite, n’hésitez pas à communiquer clairement avec votre personnel et mettre de l’avant ce qui vous distingue (marque employeur). Restez à l’affût de la concurrence, observez ce qui attire et retient les bons employés et bonifiez votre réseau professionnel.
Merci d’avoir été à nos côtés durant cette 30e année haute en émotions. N’hésitez pas à nous suivre sur les réseaux sociaux et à visiter notre site Web! Vous pouvez également nous contacter à l’adresse info@doc-sc.com pour toutes questions ou tous besoins quelconques. Nous serons toujours ravis de vous accompagner à bonifier la santé de votre entreprise.
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