En tant qu’employeur, vous avez été sensibilisé au contexte du projet de loi 59 et des impacts majeurs au sein de votre organisation. Plusieurs conférences et discussions ont été animées au cours des dernières semaines considérant sa mise en vigueur du 6 avril dernier. Comme mentionné dans le guide pratique intitulé « Modernisation du régime de santé et sécurité du travail » et visant le rôle des conseillers en ressources humaines agréés à cet effet, la notion de santé psychique est un important ajout à cette loi. Celle-ci confirme l’obligation des organisations à offrir un environnement sain et sécuritaire pour la santé physique et psychique de leurs travailleurs. Comme l’interprétation des risques psychosociaux fera assurément l’objet de jurisprudence au cours des prochaines années, il est tout de même primordial à court terme de bien saisir le but de cette notion. Nous tenons à vous rappeler qu’en tant qu’employeur, vous devez assurer la protection de vos employés pouvant être exposés à une situation de violence physique ou psychologique sur les lieux de travail ainsi qu’en télétravail. Ceci implique également la violence conjugale ou familiale. Sachez que DOC Services Conseils peut vous accompagner :
· Implantation d’outils et révision de vos processus RH · Établissement de meilleures pratiques en matière de reconnaissance au travail · Identification des facteurs de risques · Établir un plan d’action en prévention de santé psychologique au travail · Réorganisation du travail, révision des rôles et des responsabilités pour assurer un meilleur équilibre dans la charge de travail de vos employés · Formation de vos gestionnaires et de vos employés en matière de civilité et de prévention en harcèlement psychologique · Analyse de climat de travail · Accompagnement et médiation en gestion de conflit.
Finalement, nous souhaitons vous rappeler que notre équipe multidisciplinaire vous propose également des services connexes pour vos gestionnaires et employés, tels que : – Soutien psychosocial proposant différentes thématiques (violence conjugale, promotion et prévention de la santé en milieu de travail, autogestion en milieu de travail, etc.) – Programme d’aide aux employés (PAE) – Formation offerte « Harcèlement psychologique au travail et civilité »
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