– La boite à outils CTVP –
Dans le cadre du projet « Agir, pour mieux concilier », financé en 2024-2025 par le Secrétariat à la condition féminine, DOC Formation a eu l’opportunité d’accompagner des organisations soucieuses du bien-être de leurs équipes. Par une démarche de réflexion, de consultation des équipes de travail et d’analyse des besoins en matière de conciliation travail et vie personnelle (CTVP), ces organisations ont mis en place des mesures CTVP notamment, par la création d’un comité consultatif et l’adoption d’une politique en matière de conciliation travail et vie personnelle.
Ces organisations ont ainsi eu l’occasion de formaliser leurs mesures et les pratiques déjà en place dans leur milieu. De plus, elles ont pu amorcer une réflexion stratégique quant à la vision, la philosophie de gestion et leur culture organisationnelle tout en mobilisant leur équipe dans la recherche de solutions créatives pour répondre aux besoins de leurs ressources principales : les membres de l’équipe de travail ! Elles ont emboité le pas pour créer un mouvement vers la cocréation d’un milieu de travail engagé en matière de conciliation entre la vie professionnelle et personnelle et qui a à cœur le bien-être de ses employé(e)s.
Mais qu’est-ce que la conciliation travail et vie personnelle (CTVP) ?
C’est la recherche d’équilibre entre les exigences et les responsabilités liées à la vie professionnelle et à la vie personnelle et familiale. Enjeu social et professionnel de taille actuellement, la CTVP est à la fois un facteur de risque et un facteur de protection pour la santé mentale de vos employés. La présence de mesures formelles en conciliation travail et vie personnelle notamment par l’implantation d’une politique peut faire la différence dans votre milieu !
La conciliation travail et vie personnelle est loin d’être réservée uniquement aux femmes ou aux jeunes familles. En effet, elle s’adresse à toutes personnes en emploi, avec ou sans cellule familiale. Elle prend ainsi en considération la réalité personnelle de chacun(e). Que ce soit la proche aidance, soutenir un ami ou pour se consacrer à des besoins et obligations personnels, la CTVP se veut inclusive, juste et équitable. Elle s’adresse également aux gestionnaires qui ont des responsabilités étendues et sont les modèles premiers de leur propre organisation.
La CTVP est une solution pour prévenir l’épuisement professionnel, les risques psychosociaux et contribuer à un milieu de travail sain.
Êtes-vous prêt à faire une différence dans votre organisation ?
Vous avez à cœur le bien-être de votre équipe.
Vous souhaitez vous démarquer comme employeur.
Vous ne savez pas par où commencer.
Nous avons préparé pour vous une boite à outils clés en main vous permettant de faire votre démarche de façon autonome en matière de conciliation travail et vie personnelle.
Télécharger la boite à outils maintenant !
Un planificateur de la démarche
Un plan de communication-type
Ce qu’il vous faut pour démarrer un comité CTVP
Une formation pour sensibiliser votre équipe à la CTVP
Tout ce que vous devez savoir sur la rédaction de votre politique
Des capsules santé et mieux être pour outiller vos gestionnaires
Avez-vous besoin de soutien dans le cadre de votre démarche ?
Contactez-nous dès maintenant.
450 464-5950
Saviez-vous que…
- 62% des québécois(e)s seraient prêt(e)s à changer d’emploi en échange de meilleures mesures de CTVP (conciliation travail et vie personnelle). La proportion augmente pour les personnes âgées de 18 à 34 ans (73%) et les proches aidants, particulièrement ceux qui sont parents (69%).
- 54% des employé(e)s sont d’accord pour dire que les exigences liées à leur travail affectent leur santé mentale.
- Le salaire n’est plus suffisant pour attirer : 30% des travailleurs(-euses) qui ont des responsabilités familiales seraient prêt(e)s à accepter une réduction de salaire en échange de meilleures mesures de CTVP.
