Avez-vous remarqué un ralentissement dernièrement? Vous vous retrouvez dans un contexte de réorganisation? Les conseils suivants s’adressent à vous!

Contexte

Environnement de travail difficile, démotivation des équipes, dépression et anxiété, difficultés relationnelles, professionnelles ou personnelles… Personne n’est à l’abri. En effet, selon une récente étude de l’Observatoire sur la santé et le mieux-être au travail dirigé par le professeur Alain Marchand de l’Université de Montréal, plus d’une personne sur trois dit souffrir de détresse psychologique. Ces symptômes ne constituent pas un phénomène nouveau. Cependant, ils ont pris une ampleur préoccupante au fil des années, causant, dans certains cas, une diminution du rendement.

DÉFI : Difficultés personnelles

Afin d’aider les membres de leurs équipes souffrant de difficultés personnelles, plusieurs grandes entreprises se sont dotées d’un programme d’aide aux employés (PAE). Le PAE sert à promouvoir le mieux-être grâce à des politiques écrites, à la formation des superviseurs et des employés, et, au besoin, à un programme approuvé de dépistage des drogues. Ce programme permet donc à bon nombre d’entreprises d’offrir un service de conseils confidentiels, disponible à court terme auprès de leurs employés. Toutefois, ce n’est pas une réalité qui est nécessairement accessible aux petites ou moyennes entreprises. Considérant que le marché québécois est constitué approximativement de 53% de très petites entreprises et que le budget nécessaire pour offrir un PAE aux employés n’est pas toujours accessible pour celles-ci, les problématiques de santé mentale et de bien-être sont plus susceptibles d’être négligées.

SOLUTION DOC : Notre programme d’aide aux employés pour PME offert chez Doc Services Conseils s’adresse à cette clientèle précise et permet l’accès à des ressources professionnelles par le biais de notre équipe multidisciplinaire.

Notre PAE offre une approche personnalisée et adaptée à la réalité des petites entreprises. Nous offrons des rencontres individuelles avec un professionnel qualifié en intervention psychosociale. Durant ces rencontres, nous accompagnons des individus ayant des difficultés vis-à-vis la gestion des émotions, la gestion du changement et la capacité d’adaptation. L’intervention étant axée sur la résolution de problème procure une diminution de l’anxiété et favorise le bien-être des participants. Cette approche permet à l’individu de s’estimer davantage, de reprendre confiance en ses propres ressources et d’identifier des solutions qui lui sont propres. L’employé en ressort avec des outils concrets lui permettant alors une plus grande productivité au travail tout en favorisant un équilibre de vie.

Dans le contexte actuel de la pandémie, les enjeux de conciliation travail-vie personnelle et les aléas de la vie obligent les travailleurs à s’adapter aux divers bouleversements de leur vie tant personnelle que professionnelle. Offrez à vos employés la possibilité d’obtenir l’aide dont ils ont besoin. Contactez-nous pour en savoir plus.

DÉFI : Transition de carrière

Vous devez vous départir d’un membre de votre organisation et/ou votre entreprise se retrouve dans un contexte d’une réorganisation? Vous souhaitez entretenir de bons liens, favoriser cette transition pour les personnes remerciées et entretenir votre marque employeur? Une perte d’emploi n’est jamais facile, ni pour l’entreprise et encore moins pour l’individu où une importante sphère de vie est compromise pour un temps. Quand on perd son emploi, on perd davantage qu’une source de revenus, il y a des pertes de relations, de statut, d’une routine structurante, quelquefois même, une perte de sens et de repères.

SOLUTION DOC : Solutions, programmes et services proposés par notre équipe

Afin de favoriser une transition de carrière respectueuse et optimale, DOC Services Conseils accompagne l’individu et le gestionnaire de l’entreprise pour favoriser le reclassement et le repositionnement de cette ressource sur le marché du travail. Le souhait de maintenir un lien de confiance entre vous et les employés est plus que légitime. Nous pouvons être présents dès l’annonce du congédiement afin de tempérer et de rassurer la personne au besoin. Ce service peut englober plusieurs aspects comme un accompagnement psychosocial afin de faire le point sur cette situation pour être en mesure d’aller de l’avant. Un bilan des compétences, avec ou sans tests psychométriques, peut être intéressant pour permettre à l’individu de reprendre contact avec ses compétences et ses forces. Enfin, un soutien et un accompagnement dans la définition d’un objectif de carrière, dans la rédaction d’un CV accrocheur et dans la recherche d’emploi est le noyau de ce service. Cet accompagnement complet de l’individu permet à l’employeur de prendre soin de ses ressources et d’adoucir les répercussions négatives d’une telle nouvelle. Pour l’individu, cela lui permet de se déposer, de faire le deuil de ces pertes, de faire un bilan pour s’outiller à réintégrer un nouvel emploi à la hauteur de ses compétences.