Nous ne pouvions certainement pas entamer cette suite d’articles sans prendre le temps de parler de Sonia Tremblay, fondatrice et présidente de DOC Services Conseils.

Depuis ses tout débuts, Sonia a à coeur le développement des humains. Avant de fonder l’entreprise, elle travaillait dans le domaine de l’éducation aux adultes et en intervention psychosociale. Son rôle était d’aider les jeunes n’ayant pas obtenu leur diplôme du secondaire à intégrer le marché de l’emploi. Autrement dit, avant même de se lancer dans l’entrepreneuriat, l’humain a toujours été au coeur de ses priorités. 30 ans plus tard, c’est toujours d’actualité, et ce, plus que jamais.

Après trois décennies, sa plus grande fierté est la complicité établie à l’intérieur de l’équipe de DOC et la diversité des gens qui composent l’équipe. Comme vous le verrez dans les prochains articles, la force d’une entreprise se calcule par la diversité des différentes personnes qui la composent de par leurs bagages personnels et leurs formations.

Une bonne manière de résumer l’importance des ressources humaines

Les ressources humaines, c’est arriver à placer la bonne personne dans le poste adapté à ses compétences et dans un environnement propice à son développement personnel. C’est également un incontournable pour créer un impact au sein de l’organisation et travailler à voir au bon développement des humains.

Et depuis 30 ans…

Quand on demande à Sonia de jeter un regard sur le passé, elle nous explique que la beauté du temps qui passe, c’est de voir les perceptions changer. Auparavant considéré comme étant une dépense, on perçoit aujourd’hui les ressources humaines comme un investissement et un élément incontournable pour réussir en affaires. C’est le reflet de notre société qui change. Si l’individu est placé au coeur des préoccupations, des impacts se feront sentir au sein de toute l’organisation. En somme, il s’agit de la ressource la plus importante et c’est une évolution, une vague, dont tous les entrepreneurs doivent être conscients.

Et quand elle regarde vers le futur…

Sonia voit une transformation des paradigmes, une vision beaucoup plus large et vaste des impacts de la fonction des ressources humaines sur l’organisation. Elle voit des entreprises qui seront plus près des changements que rencontre notre société. Cela se traduira forcément par de meilleures conditions de travail, une considération grandissante de la conciliation travail-famille, bien évidemment, une amélioration concernant la prévention du harcèlement psychologique et sexuel.

30 conseils pour célébrer nos 30 ans

Bien qu’il soit impossible de résumer 30 ans d’expérience en quelques phrases, vous aurez l’occasion de découvrir le vécu de Sonia et de toute notre équipe à travers les articles qui suivront. Parcourez notre blogue pour découvrir nos 30 conseils!