S’informer. Prévenir. Agir

Doc Formation

Faites partie de notre mouvement
contre le harcèlement au travail

Employeurs : prenez part aux solutions

L’objectif est de mobiliser et habiliter les travailleurs autonomes et salariés de la Montérégie à prévenir le harcèlement psychologique ou sexuel, et à promouvoir un milieu de travail sain par la création d’espaces d’échanges et d’information facilité par notre équipe.

Renforcez ainsi votre marque employeur.

Affirmez votre valeur comme employeur de choix en assurant un climat de travail sain et attrayant.

Saviez-vous que votre organisation pourrait être gracieusement accompagnée dans l’analyse, la conception et la mise en place de pratiques de prévention optimales en matière de harcèlement au travail?

Choisissez d’avoir un impact

Contactez-nous dès maintenant pour savoir si vous pouvez bénéficier gracieusement de cet accompagnement!

Notre équipe prendra d’abord soin de bien comprendre le contexte de votre entreprise ainsi que vos défis prioritaires afin de vous orienter vers les trousses et les services présentant le plus grand potentiel d’impact positif.

Communiquez avec Fannie Barrette pour initier la démarche
 fbarrette@docformation.qc.ca
450 464-5950 poste 242

Témoignages

« Très bonne formation […] je recommande fortement la formatrice, car deux heures et demie derrière l’écran (atelier en virtuel), et ça a passé très vite! »

Employé de l’équipe administrative, REMTEC – Platinum Tank Group Inc., Chambly

« Cette formation m’a amenée à revisiter certaines situations et constater que je manquais d’outils et de connaissances. Je recommande cette formation à tous les gestionnaires pour permettre de bien remettre en perspective la notion et les actions à prendre face à du harcèlement psychologique et sexuel au travail. »

- Directrice Support & Contact client, Automatic Systems America, Brossard

« Même si j’étais déjà au fait des bonnes pratiques en matière de prévention du harcèlement au travail, les mises en situations et les réflexions soulevées lors de la formation m’ont permis de réaligner et consolider certains réflexes d’intervention. Je me sens plus confiante aujourd’hui si une situation devait survenir! »

Conseillère en ressources humaines, Groupe Colabor, Boucherville

Des solutions clé en main  

Voici un aperçu des 3 trousse disponibles, faciles à adapter selon vos besoins.

1. Trousse apprenti

La trousse APPRENTI s’adresse à l’ensemble du personnel (syndiqué ou non syndiqué) des entreprises de la Montérégie. Les services visent à informer et sensibiliser les salariés quant à leurs responsabilités, leurs droits et leurs ressources en matière de harcèlement psychologique ou sexuel au travail. La trousse comprend des services de…

  • Diffusion d’ateliers de sensibilisation pour vos employés (environ 2 heures) ;

  • Diffusion de conférences pour vos employés (environ 75 minutes) ;

  • Révision, optimisation et déploiement de votre politique interne de prévention et de traitement des plaintes en matière de harcèlement psychologique ou sexuel au travail.

2. Trousse décideur

Cette trousse s’adresse aux membres de la direction et au personnel cadre des organisations de la Montérégie. Les services visent à outiller les personnes occupant des postes de gestion à mieux prévenir les facteurs de risque liés au harcèlement et à optimiser leurs pratiques managériales afin de maintenir un climat de travail. La trousse inclut…

  • Diffusion d’ateliers de sensibilisation à vos gestionnaires et les membres de votre direction (environ 3,5 heures) ;

  • Accompagnement de gestion pour soutenir la mise en place de meilleurs réflexes de gestion en matière de harcèlement au travail (banque d’heures flexible selon les besoins).

3. Trousse expert

La troisième et dernière trousse vise à développer et consolider les compétences de prévention et d’intervention des personnes ressources désignées en matière de harcèlement au sein de votre entreprise (il peut s’agir de professionnels en ressources humaines et/ou de membres désignés de la direction et/ou de représentants de la santé et de la sécurité). Ces personnes portent souvent plusieurs responsabilités complexes : veiller à l’élimination ou la réduction des facteurs de risques, réviser et optimiser les procédures de gestion et de traitement des plaintes de harcèlement, mettre en place des initiatives de prévention tant pour le personnel cadre que le personne non-cadre, et également d’intervenir directement lorsque des situations présumées, des dénonciations ou encore des plaintes formelles sont portées à leur attention. La trousse propose ainsi la…

  • Diffusion d’ateliers de perfectionnement liés à la prévention et la gestion du harcèlement psychologique et sexuel au travail (environ 4 heures) ;

  • Conception, lancement et facilitation d’un comité (ou groupe de travail) dont la mission vise l’optimisation d’initiatives organisationnelles en lien avec la prévention et la gestion du harcèlement au travail, ainsi que la promotion de la civilité.

Des résultats concrets et porteurs

La première édition du projet lancée en 2019 nous a permis de rejoindre près de 300 personnes, et ce, dans plus d’une dizaine d’entreprises de la Montérégie. Notre accompagnement leur ont permis d’optimiser concrètement leurs pratiques organisationnelles.

DOC Formation souhaite aujourd’hui multiplier ses actions aux quatre coins de cette belle région et créer d’autant plus d’alliés dans cette lutte contre le harcèlement psychologique ou sexuel au travail.

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Communiquez avec nous pour savoir si votre entreprise se qualifie à un accompagnement gratuit pour agir contre le harcèlement en milieu de travail.

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CNESST

Ce projet est réalisé grâce au soutien financier de la CNESST par son
Programme visant la lutte contre le harcèlement psychologique ou sexuel dans les milieux de travail.